『일의 격』 신수정 저자 – 일의 본질을 탐구하는 깊이 있는 통찰

 

● 제목: 일의 격
●  저자: 신수정
●  출판사: 턴어라운
●  출간일: 2021년 7월 01일
●  가격: 18,000원 (변동있음)
●  페이지 수: 365쪽
●  SBN: 9791190276023

 

 

 

1. 책 소개 – 우리는 왜 일하는가?

『일의 격』은 단순한 자기계발서가 아니다. 이 책은 일의 의미, 성장, 리더십, 그리고 삶의 균형을 고민하는 모든 이들을 위한 철학적이며 실용적인 가이드다. 저자인 신수정 KT 부사장은 다양한 조직에서 리더로서 겪은 경험을 바탕으로, 개인과 조직이 어떻게 더 나은 방향으로 나아갈 수 있는지를 탐색한다. 이 책은 단순한 성공법이 아니라, "어떤 태도로 일해야 하는가?"라는 근본적인 질문을 던진다.

특히, 급변하는 시대 속에서 직장인들이 흔히 겪는 무의미한 업무 루틴, 성장의 정체, 조직 내 갈등 등의 문제를 심층적으로 분석하고, 이에 대한 실질적인 해결책을 제시한다. 단순한 동기부여가 아니라, 일의 본질과 방향성을 다시 설정하는 법을 배울 수 있다.

2. 저자 소개 – 경험에서 우러나온 통찰

신수정 부사장은 IT 및 경영 분야에서 30년 넘게 몸담으며, 대기업, 벤처, 스타트업 등 다양한 조직에서 일했다. 그는 단순한 경영자가 아니라, 인간의 성장과 조직의 발전을 탐구하는 사색가다. 다양한 심리학 및 코칭 과정을 수료하며, 조직을 움직이는 동력이 무엇인지 연구해왔다. 그는 이 책을 통해 단순한 업무 스킬이 아니라, 조직과 개인이 함께 성장하는 법을 고민하는 사람들에게 방향을 제시한다.

그의 리더십 스타일은 "명령형"이 아니라 "성장형"에 가깝다. 직원들에게 권한을 위임하고, 자율적인 환경 속에서 스스로 의미를 찾을 수 있도록 돕는 방식이다. 그는 조직이 "이익을 추구하는 집단"이 아니라, "함께 성장하는 공동체"가 되어야 한다고 강조한다.

3. 『일의 격』 핵심 내용 정리

이 책은 크게 성장, 성공, 성숙이라는 세 가지 주제로 구성되어 있다.

1) 성장 - 지루함을 극복하고 지속적으로 발전하는 법

많은 사람들이 "일이 지겹다"고 말한다. 하지만 저자는 성장의 가장 큰 적은 실패가 아니라 지루함이라고 말한다. 우리는 변화를 두려워하며, 익숙한 것에 안주하려 한다. 하지만 지루함을 극복하고 꾸준히 배우고 도전할 때, 진정한 성장이 이루어진다.

✅ 핵심 메시지: 변화를 두려워하지 말고, 끊임없이 배우라. 익숙한 방식에서 벗어나야 새로운 기회가 열린다.

실제 사례: 한 기업의 젊은 직원이 업무가 너무 단조롭다고 느껴 이직을 고민했다. 하지만 그는 퇴사를 결정하기 전, 자신의 업무 방식에 작은 변화를 주기로 했다. 새로운 기술을 배우고, 업무 효율성을 높이는 방법을 찾으며, 결국 팀 내에서 중요한 역할을 맡게 되었다. 그는 "환경이 아니라 내 태도가 문제였다"고 깨달았다.

📌 전문가 인사이트: 조직 심리학에서는 이를 '직무 재설계(Job Crafting)'라고 한다. 이는 개인이 자신의 직무를 주도적으로 재구성하여 더 의미 있고 도전적인 방식으로 수행하는 개념이다. 이 책은 이러한 심리학적 개념을 자연스럽게 녹여내며 독자들에게 새로운 관점을 제시한다.

2) 성공 - 리더십과 조직 운영의 본질

리더는 조직의 성장을 이끄는 중요한 존재다. 하지만 많은 리더들이 "관리"에 집중하다가 본질을 놓친다. 저자는 리더십의 핵심은 신뢰와 공감이라고 강조한다. 조직에서 성과를 내기 위해서는 권위적인 태도가 아니라, 구성원들과 진정으로 소통하는 것이 중요하다.

✅ 핵심 메시지: 리더는 지시하는 사람이 아니라, 방향을 제시하고 함께 성장하는 사람이다. 팀원들의 잠재력을 발견하고, 이를 극대화할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다.

실제 사례: 한 대기업의 중간 관리자는 프로젝트의 성과가 저조하자, 직원들에게 강압적인 태도를 보였다. 그러나 팀의 사기는 점점 떨어졌고, 성과는 더욱 악화되었다. 이후 그는 접근 방식을 바꿔, 직원들과 적극적으로 소통하고 피드백을 반영하는 방식으로 리더십을 전환했다. 결과적으로 팀의 협업이 원활해졌고, 성과도 눈에 띄게 개선되었다.

📌 전문가 인사이트: 심리학자 대니얼 골먼(Daniel Goleman)은 감성지능(EQ)이 높은 리더가 더 효과적인 성과를 낸다고 주장했다. 『일의 격』은 이러한 개념을 기반으로 한 "공감 리더십"을 강조하며, 단순한 성과 지향적 리더십을 넘어 인간 중심의 리더십을 제안한다.

3) 성숙 - 일과 삶의 균형

많은 사람들이 "일과 삶의 균형"을 고민하지만, 현실에서는 쉽지 않다. 저자는 일과 삶을 이분법적으로 나누는 것이 아니라, 일 속에서도 삶을 발견해야 한다고 말한다. 진정으로 의미 있는 일을 할 때, 우리는 삶에서 만족감을 느낄 수 있다.

✅ 핵심 메시지: 단순한 생계 수단이 아니라, 삶을 풍요롭게 하는 방식으로 일을 바라보자. 일을 통해 성장하고, 의미를 찾는다면 삶의 질도 함께 올라간다.

4. 실행 가능한 팁 – 오늘부터 실천할 수 있는 변화

✔ 출근 전 10분, 오늘 배울 것을 정리하기 – 하루에 하나씩 성장할 목표를 정해보자. ✔ 주 1회 피드백 요청하기 – 상사나 동료에게 솔직한 피드백을 구해보자. ✔ 업무 루틴을 바꿔보기 – 같은 방식이 아니라, 새로운 시도를 해보자. ✔ 자신의 가치를 객관적으로 평가해보기 – 내가 하는 일이 조직에 어떤 영향을 미치는지 정리해보자.

5. 비판적 시각 – 이 책이 아쉬운 점은?

이 책은 훌륭한 통찰을 담고 있지만, 다소 철학적이고 추상적인 부분이 있다. 특히, 실무적인 가이드를 기대하는 독자들에게는 구체적인 방법론이 부족할 수도 있다. 하지만, 본질적인 질문을 던지고 사고방식을 바꾸는 데는 매우 유용한 책이다.

6. 결론 및 추천 – 이런 분들에게 강력 추천!

📌 일에 대한 새로운 시각을 찾고 싶은 직장인 📌 조직을 성장시키고 싶은 리더 📌 일과 삶의 균형을 고민하는 사람 📌 자신의 성장 가능성을 다시 고민해보고 싶은 사람

『일의 격』은 단순한 자기계발서가 아니라, 깊은 철학과 현실적인 조언을 담은 책이다. 일과 삶을 더 나은 방향으로 변화시키고 싶은 모든 분들에게 추천한다.